Политика Winkhaus в отношении современных форм рабства и торговли людьми

В следующем заявлении описываются меры, принятые группой Winkhaus для предотвращения всех форм современного рабства и торговли людьми, а также детского труда в 2021 финансовом году. Финансовый год соответствует календарному году.
Введение
Уже более 160 лет компания Winkhaus убеждает своих клиентов инновационными продуктами и компетентным сервисом. Во всем мире производители и дилеры окон, архитекторы, строители и пользователи ценят широкий спектр услуг и высокое качество оконной техники, систем запирания дверей и организации доступа, предлагаемых компанией Winkhaus. Традиционная семейная компания имеет штаб-квартиры в Тельгте, Мюнстере и Майнингене, а также международные филиалы в восьми странах.
Меры по предотвращению форм современного рабства и принудительного труда
Компания Winkhaus в рамках корпоративной группы запрещает все формы современного рабства, принудительного и детского труда, эксплуатации и дискриминации. Компания Winkhaus придерживается принципов Всеобщей декларации прав человека, Глобального договора ООН (ГД ООН), Руководящих принципов ООН по вопросам бизнеса и прав человека и Основных трудовых стандартов Международной организации труда (МОТ). Гарантия справедливых условий труда на местах является неотъемлемой частью корпоративной культуры компании Winkhaus. Другие внутренние руководства, например, Руководство по соблюдению требований и т.д., определяют правила, которые необходимо соблюдать.
Кодекс поведения группы Winkhaus, который будет пересмотрен в 2021 году, был распространен среди всех сотрудников в Германии и за рубежом. Все сотрудники группы компаний Winkhaus знакомятся с темами Кодекса поведения на учебных курсах. При приеме на работу новых сотрудников Кодекс поведения представляется новым сотрудникам и коллегам. Во время обучения четко подчеркивается, что существует прямой запрет на принудительный и детский труд и что группа Winkhaus запрещает все формы эксплуатации и/или дискриминации.
Действия в цепочке поставок
Winkhaus требует от своих поставщиков действовать в соответствии с Кодексом поведения BME - Bundesverband Materialwirtschaft, Einkauf und Logistik e.V. (Федеральная ассоциация материального хозяйства, закупок и логистики) и Кодекс поведения группы компаний Winkhaus. Этические принципы, описанные в настоящем Кодексе поведения BME, основаны, в частности, на принципах Всеобщей декларации прав человека, Глобального договора ООН (ГД ООН), Руководящих принципах ООН по вопросам бизнеса и прав человека и Основных трудовых стандартах Международной организации труда (МОТ). Кроме того, руководство основано на Конвенциях ООН о правах ребенка и о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин и Руководстве ОЭСР для многонациональных предприятий. Кроме того, группа Winkhaus поставила перед собой цель внедрить и соблюдать немецкий закон об обязательствах в цепочке поставок (LKSG) еще до его вступления в силу (01.01.2024).
Кодекс поведения BME доступен на 17 языках и обязывает все органы власти, менеджеров и сотрудников поставщиков действовать в соответствии с законом и этически ответственно.
Кодекс поведения БМЭ четко подчеркивает, что права человека должны уважаться и соблюдаться. То же самое относится и к Кодексу поведения группы Winkhaus. Соответственно, правила прямо запрещают все формы принудительного труда и обязывают компанию противостоять всем формам дискриминации. Кроме того, Кодекс поведения обязывает компанию Winkhaus соблюдать Конвенцию о минимальном возрасте для приема на работу, соблюдать запрет на детский труд и поддерживать меры по искоренению всех форм детского труда.
Если у вас возникли вопросы или вам нужна дополнительная информация, свяжитесь с нашим руководителем юридического и нормативно-правового отдела, г-ном Себастьяном М. Бареллой - sebastian.barella@winkhaus.de. Если вы хотите связаться с нами анонимно, пожалуйста, свяжитесь с нашим внешним контактным лицом, ответственным за работу с информаторами, доктором Хансйоргом Пиелем, LL.M. - Kanzlei Alpmann Fröhlich - piehl@alpmann. fröhlich.de.